Zamestnávanie rodinných príslušníkov

V živnostenskom podnikaní nie je výnimkou situácia, keď biznis prevádzkuje rodina, či už sú to manželia, rodičia s deťmi, alebo ide o iné príbuzenstvo.

Jednou z vecí, ktorou je nutné sa zaoberať, je potreba uzatvorenia pracovnej zmluvy (či už zmluvy na trvalý pracovný pomer, alebo dohody), medzi rodinnými príslušníkmi.

Pozrime sa, čo uvádza legislatíva.

Zákon o nelegálnom zamestnávaní

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov definuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie pozitívnym, aj negatívnym spôsobom.

• O pozitívnom vymedzení hovoríme v prípade § 2 zákona, v ktorom je definované čo všetko je považované za nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie.
• Pre nás je podstatnejšie negatívne vymedzenie v § 2a zákona, ktoré uvádza situácie, ktoré nie je možné považovať za nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie.

Zákonodarca v § 2a zákona negatívne vymedzuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie takto:

• Nelegálna práca nie je práca, ktorú pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, alebo pre právnickú osobu, ktorá je spoločnosťou s ručením obmedzeným a ktorá má najviac jedného spoločníka, ktorý je fyzickou osobou, vykonáva

  • príbuzný v priamom rade,
  • súrodenec alebo
  • manžel tejto fyzickej osoby alebo tohto spoločníka,

ak tento príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel

• • je dôchodkovo poistený,
  • je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo
  • je žiakom alebo študentom do 26 rokov veku.

• Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, alebo pre právnickú osobu, ktorá je spoločnosťou s ručením obmedzeným a ktorá má najviac jedného spoločníka, ktorý je fyzickou osobou, vykonáva prácu

  • príbuzný v priamom rade,
  • súrodenec alebo
  • manžel tejto fyzickej osoby alebo tohto spoločníka,

ak tento príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel

• • je dôchodkovo poistený,
  • je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo
  • je žiakom alebo študentom do 26 rokov veku.

Príbuzný v priamom rade

Koho je možné považovať za príbuzného v priamom rade? Za príbuzného v priamom rade sú považovaní predkovia, aj potomkovia osoby. V praxi teda budú starí rodičia, rodičia, deti, vnúčatá a pod.

Dôchodok a dôchodkové poistenie

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:

Dôchodca je osoba, ktorej bol priznaný dôchodok, a osoba, ktorá chce o priznanie dôchodku požiadať. To znamená, že poberá alebo chce požiadať o niektorú z týchto dôchodkových dávok:

• Starobný dôchodok
• Predčasný starobný dôchodok
• Invalidný dôchodok
• Vdovský dôchodok
• Vdovecký dôchodok
• Sirotský dôchodok

Dôchodkové poistenie je jedným z piatich typov sociálneho poistenia. V rámci dôchodkového poistenia existujú dva podsystémy:

1. starobné poistenie ako poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia

Zo systému starobného poistenia sa poskytuje:

• • starobný dôchodok
  • predčasný starobný dôchodok
  • vdovský dôchodok
  • vdovecký dôchodok
  • sirotský dôchodok 

2. invalidné poistenie ako poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia.

Zo systému invalidného poistenia sa poskytuje:

• • invalidný dôchodok
  • vdovský dôchodok
  • vdovecký dôchodok
  • sirotský dôchodok

Živnostenský zákon

Živnostenský zákon rieši problematiku nutnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy (nevyhnutne na trvalý pracovný pomer) v prípade funkcie zodpovedného zástupcu.

Podľa § 11 živnostenského zákona zodpovedný zástupca je fyzická osoba ustanovená podnikateľom, ktorej prostredníctvom zabezpečuje odborné vykonávanie činnosti počas prevádzkovania živnosti. Inak povedané, ide o osobu, ktorá spĺňa osobitné podmienky prevádzkovania živnosti (najčastejšie odbornú spôsobilosť) a prostredníctvom tejto osoby podnikateľ prevádzkuje regulovanú (remeselnú alebo viazanú) živnosť.

Napr.: podnikateľ prevádzkuje stavebnú firmu, preto príslušnému živnostenskému úradu ohlási potrebné remeselné živnosti. Keďže podnikateľ nespĺňa podmienku odbornej spôsobilosti pre všetky remeselné živnosti, ktoré bude jeho firma vykonávať, pre každú z nich ustanoví zodpovedného zástupcu, ktorý danú podmienku spĺňa.

Živnostenský zákon ďalej v § 11 výslovne stanovuje, že ak podnikateľ chce ustanoviť osobu do funkcie zodpovedného zástupcu (aby mohol ohlásiť živnosť), musí s ňou uzatvoriť pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer (nepostačuje dohoda o vykonaní práce).

Aby však bol živnostenský zákon v súlade s ustanoveniami zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, zákonodarca v § 11 doplnil výnimky, kedy podnikateľ so zodpovedným zástupcom pracovnú zmluvu uzatvoriť nemusí. Pôjde o prípady, ak je zodpovedným zástupcom

• manžel alebo manželka podnikateľa alebo
• podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo
• súrodenec, alebo
• ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen,
• a ak ide o obec, jej starosta.

Aj v tomto prípade však platí podmienka, že zodpovedný zástupca z výnimky musí byť

• dôchodkovo poistený, alebo
• poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo
• žiakom alebo študentom do 26 rokov veku.

Napr.: Podnikateľ, ktorý prevádzkuje firmu, sa rozhodne rozšíriť svoje podnikateľské aktivity o realitnú činnosť. Za týmto účelom do firmy priberie svoju manželku, ktorá je na invalidnom dôchodku, a ktorá v minulosti úspešne nadobudla právnické vzdelanie na vysokej škole, čím spĺňa podmienku odbornej spôsobilosti pre ohlásenie tejto viazanej živnosť. Hoci manželka bude plniť funkciu zodpovedného zástupcu, manžel (podnikateľ) s ňou pracovnú zmluvu uzatvoriť nemusí. Manželka totiž spĺňa jednu z podmienok príbuzenstva a taktiež podmienku poberania dôchodku podľa zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z.

V praxi môže nastať mnoho situácií, kedy podnikateľ nemusí so zodpovedným zástupcom uzavrieť poistnú zmluvu. Musí však myslieť aj na ďalšie súvislosti, ako napr. povinnosť mať uzatvorené zdravotné poistenie a pod. Najčastejšie sa táto výnimka živnostenského zákona bude uplatňovať pri tzv. súbehoch, napr. zamestnania a podnikania, zamestnania a poberania dôchodku a pod.